Межсезонье

Для одних межсезонье - проблема, головная боль, а вот директор фирмы П., которого я спросил, как он решает эту проблему, ответил неожиданно: «Это не проблема, это возможность обогнать конкурентов. Лыжник, который хорошо бежит в горку, радуется, когда на трассе есть горки. Так и я - радуюсь межсезонью». - «Почему? - удивился я».
Потому что:
• при приеме на работу я оговариваю с новым сотрудником дополнительный отпуск (с частичной оплатой) и добавляю, что медведи зимой тоже ложатся в спячку;
• в период общего спада легче усиливать активность;
• можно заранее набрать сложные задачи на межсезонье, плюс исследовательские проекты, плюс задельная работа с авансовой оплатой;
• в сезон набирается много сотрудников, а в межсезонье устраиваем чистку - стимул! (блестящая идея сочетания постоянных и временных сотрудников и внутренней конкуренции за рабочие места»!);
• я изначально установил порядок, при котором полдня все занимаются своей работой, вторые полдня - все продают;
• мы кооперируемся с бизнесом, у которого другая сезонность и перекачиваем ресурсы (идея: санки и плавки!);
• в межсезонье очень хорошо нанимать дешевую рабочую силу - студентов, 15-суточников, безработных;
• межсезонье - время поиска новых клиентов и установления отношений с ними, разработки регламентов, новых проектов;
• межсезонье - время активной подготовки к сезону, период внутреннего роста и накопления ресурсов для следующего скачка...